Enviar una solicitud bien elaborada es solo el comienzo de tu viaje. Hacer un seguimiento de tu solicitud de empleo es un paso crucial que puede diferenciarte de otros candidatos y demostrar tu interés genuino en el puesto. Un seguimiento reflexivo no solo refuerza tu entusiasmo, sino que también te mantiene en la mente de los gerentes de contratación que pueden estar inundados de solicitudes.
En este artículo, exploraremos la importancia de hacer un seguimiento de las solicitudes de empleo y te proporcionaremos una variedad de plantillas de correo electrónico efectivas adaptadas a diferentes escenarios. Ya sea que estés consultando después de una entrevista, buscando comentarios sobre tu solicitud o simplemente expresando gratitud, tener las palabras adecuadas al alcance de tu mano puede marcar la diferencia. Además, compartiremos consejos esenciales para asegurarte de que tu seguimiento sea profesional, oportuno e impactante.
Al final de este artículo, estarás equipado con el conocimiento y las herramientas para redactar correos electrónicos de seguimiento convincentes que mejoren tu candidatura y aumenten tus posibilidades de conseguir ese trabajo codiciado. ¡Vamos a sumergirnos y transformar tu proceso de solicitud de empleo en una experiencia proactiva y atractiva!
¿Por qué hacer un seguimiento de una solicitud de empleo?
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo es un paso crucial en el proceso de búsqueda de trabajo que muchos candidatos pasan por alto. Sirve para múltiples propósitos, desde demostrar tu entusiasmo por el puesto hasta aclarar el estado de tu solicitud. Exploraremos las razones clave por las que hacer un seguimiento es esencial y cómo puede impactar positivamente tu búsqueda de empleo.
Demostrando interés y entusiasmo
Una de las principales razones para hacer un seguimiento de una solicitud de empleo es mostrar tu interés genuino en el puesto y la empresa. Los empleadores a menudo reciben numerosas solicitudes para una sola oferta de trabajo, y un correo electrónico de seguimiento puede ayudarte a destacar en un campo abarrotado. Al ponerte en contacto, transmites que eres proactivo y que realmente estás interesado en la oportunidad.
Por ejemplo, considera un escenario en el que solicitaste un puesto de marketing en una startup tecnológica. Después de enviar tu solicitud, podrías enviar un correo electrónico de seguimiento una semana después expresando tu emoción por el rol y el enfoque innovador de la empresa hacia la tecnología. Esto no solo refuerza tu entusiasmo, sino que también recuerda al gerente de contratación tu solicitud entre las muchas que están revisando.
Aquí hay un ejemplo de un correo electrónico de seguimiento que demuestra interés:
Asunto: Seguimiento sobre la solicitud para el puesto de Marketing
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería tomarme un momento para hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de Especialista en Marketing que envié el [fecha]. Estoy muy emocionado/a por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a sus estrategias de marketing innovadoras.
Creo que mi experiencia en marketing digital y mi pasión por la tecnología se alinean bien con los objetivos de su equipo. Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, lo agradecería mucho.
Gracias por tu tiempo, y espero con interés la posibilidad de discutir mi solicitud más a fondo.
Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn] (si aplica)
[Tu Número de Teléfono]
Distinguiéndote de otros candidatos
En un mercado laboral competitivo, es esencial encontrar formas de diferenciarte de otros candidatos. Un seguimiento bien cronometrado puede ser una estrategia efectiva para dejar una impresión duradera. Mientras que muchos solicitantes pueden enviar sus currículos y esperar pasivamente, tomar la iniciativa de hacer un seguimiento puede diferenciarte como un candidato motivado y comprometido.
Cuando haces un seguimiento, no solo recuerdas al gerente de contratación tu solicitud, sino que también proporcionas una oportunidad para resaltar habilidades o experiencias específicas que te hacen un buen candidato para el puesto. Esto puede ser particularmente efectivo si mencionas algo específico sobre la empresa o el trabajo que te emociona, demostrando que has investigado y que estás genuinamente interesado/a.
Por ejemplo, si solicitaste un puesto de ingeniería de software y la empresa lanzó recientemente un nuevo producto, podrías mencionar cómo tu experiencia con tecnologías similares podría contribuir a proyectos futuros. Aquí te mostramos cómo podrías plantearlo en un correo electrónico de seguimiento:
Asunto: Seguimiento sobre la solicitud para el puesto de Ingeniero de Software
Hola [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que estés bien. Quería hacer un seguimiento respecto a mi solicitud para el puesto de Ingeniero de Software que envié el [fecha]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de trabajar con [Nombre de la Empresa], especialmente después de ver el reciente lanzamiento de [Nombre del Producto].
Con mi experiencia en [tecnología o habilidad específica], creo que podría contribuir al desarrollo y mejora continua de sus productos. Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, me encantaría saber de ti.
Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la posibilidad de discutir mi adecuación para el equipo.
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn] (si aplica)
[Tu Número de Teléfono]
Aclarando el estado de la solicitud
Otra razón importante para hacer un seguimiento de tu solicitud de empleo es aclarar el estado de tu solicitud. Después de enviar tu solicitud, es común sentirse incierto sobre dónde te encuentras en el proceso de contratación. Un correo electrónico de seguimiento puede proporcionarte la información que necesitas y ayudarte a evaluar el cronograma para la decisión de contratación.
Cuando preguntas sobre el estado de tu solicitud, demuestras que eres proactivo/a y organizado/a. También te da la oportunidad de expresar tu interés continuo en el puesto. Sin embargo, es esencial abordar este aspecto con cuidado. Quieres ser respetuoso/a con el tiempo del gerente de contratación y el proceso de contratación, por lo que el momento y el tono son cruciales.
Típicamente, es mejor esperar alrededor de una a dos semanas después de enviar tu solicitud antes de hacer un seguimiento. Esto permite al equipo de contratación tiempo suficiente para revisar las solicitudes y realizar entrevistas iniciales. Cuando hagas un seguimiento, mantén tu mensaje conciso y directo. Aquí hay un ejemplo de cómo preguntar por aclaraciones sobre el estado de tu solicitud:
Asunto: Consulta sobre el estado de la solicitud para [Título del Trabajo]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este correo te encuentre bien. Estoy escribiendo para hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo] enviado el [fecha]. Estoy muy interesado/a en la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y me gustaría preguntar si ha habido alguna actualización sobre el estado de mi solicitud.
Agradezco el tiempo y el esfuerzo que se invierte en el proceso de contratación y espero cualquier información que puedas compartir.
Gracias por tu consideración.
Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn] (si aplica)
[Tu Número de Teléfono]
Mejores prácticas para hacer un seguimiento
Al hacer un seguimiento de una solicitud de empleo, hay varias mejores prácticas a tener en cuenta para asegurar que tu mensaje sea bien recibido:
- Ten paciencia: Permite tiempo suficiente después de enviar tu solicitud antes de hacer un seguimiento. Generalmente, una a dos semanas es apropiado.
- Mantén la brevedad: Tu correo electrónico de seguimiento debe ser conciso y directo. Respeta el tiempo del gerente de contratación evitando mensajes largos.
- Sé profesional: Usa un tono y formato profesional en tu correo. Dirígete al gerente de contratación por su nombre y utiliza gramática y ortografía adecuadas.
- Expresa gratitud: Agradece al gerente de contratación por su tiempo y consideración, independientemente del resultado de tu solicitud.
- Haz un seguimiento una vez: Es mejor limitar tus seguimientos a uno o dos intentos. Si no recibes respuesta, puede ser mejor seguir adelante.
Siguiendo estas mejores prácticas, puedes comunicar efectivamente tu interés en el puesto mientras mantienes profesionalismo y respeto por el proceso de contratación.
Cuándo Hacer Seguimiento de una Solicitud de Empleo
Hacer seguimiento de una solicitud de empleo es un paso crucial en el proceso de búsqueda de trabajo. Demuestra tu entusiasmo por el puesto y puede ayudar a mantener tu solicitud en la mente de los gerentes de contratación. Sin embargo, el momento y el enfoque son clave para asegurar que tu seguimiento sea efectivo y bien recibido. Exploraremos el momento ideal para enviar un correo electrónico de seguimiento, señales de que es hora de hacer seguimiento y cuánto tiempo deberías esperar antes de comunicarte.
Momento Ideal para Enviar un Correo Electrónico de Seguimiento
El momento de tu correo electrónico de seguimiento puede impactar significativamente su efectividad. Generalmente, el mejor momento para hacer seguimiento es aproximadamente una semana después de enviar tu solicitud. Este plazo permite al equipo de contratación revisar las solicitudes y comenzar el proceso de entrevistas, mientras mantiene tu solicitud fresca en sus mentes.
Aquí hay algunos escenarios específicos a considerar:
- Después de Enviar Tu Solicitud: Espera aproximadamente 5-7 días hábiles después de enviar tu solicitud. Esto le da al empleador suficiente tiempo para revisar las solicitudes sin sentirse apresurado.
- Después de una Entrevista: Si has tenido una entrevista, es apropiado enviar un correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas. Si no has recibido respuesta dentro del plazo discutido durante la entrevista, haz seguimiento aproximadamente una semana después.
- Después de un Evento de Networking: Si conociste a alguien en un evento de networking que mencionó que te referiría, haz seguimiento dentro de una semana para expresar tu gratitud y reiterar tu interés en el puesto.
Recuerda, el objetivo de tu seguimiento es expresar tu interés continuo en el puesto y preguntar sobre el estado de tu solicitud. Sé cortés y conciso, y evita parecer insistente o impaciente.
Señales de que es Hora de Hacer Seguimiento
Si bien la pauta general es esperar aproximadamente una semana, hay señales específicas que indican que puede ser hora de hacer seguimiento antes:
- La Fecha Límite de Solicitud Ha Pasado: Si la publicación del trabajo tenía una fecha límite específica y esa fecha ha pasado, es apropiado hacer seguimiento para preguntar sobre el estado de tu solicitud.
- Comunicación del Empleador: Si recibiste un correo electrónico o una llamada del empleador indicando que se pondrían en contacto pronto, pero no has recibido respuesta dentro del plazo que proporcionaron, es un buen momento para hacer seguimiento.
- La Publicación del Trabajo Sigue Activa: Si la publicación del trabajo sigue activa después de un par de semanas, puede indicar que el empleador aún no ha llenado el puesto. Esta podría ser una buena oportunidad para hacer seguimiento y expresar tu interés continuo.
- Conexiones de Networking: Si tienes una conexión dentro de la empresa que ha mencionado que todavía están buscando candidatos, es un buen momento para comunicarte y hacer seguimiento sobre tu solicitud.
Ser consciente de estas señales puede ayudarte a determinar el momento adecuado para enviar tu correo electrónico de seguimiento, asegurando que te mantengas proactivo en tu búsqueda de empleo.
Cuánto Tiempo Esperar Antes de Hacer Seguimiento
Determinar cuánto tiempo esperar antes de hacer seguimiento puede ser complicado. Aquí hay algunas pautas para ayudarte a navegar este aspecto del proceso de solicitud de empleo:
- Período de Espera Estándar: Como se mencionó anteriormente, un período de espera estándar de 5-7 días hábiles es generalmente aceptable. Esto permite al equipo de contratación procesar las solicitudes y realizar las primeras selecciones.
- Considera el Cronograma de la Empresa: Si la publicación del trabajo indica un cronograma específico para la contratación (por ejemplo, “Revisaremos las solicitudes hasta fin de mes”), alinea tu seguimiento con ese cronograma. Si dicen que contactarán a los candidatos dentro de dos semanas, espera hasta que ese período haya pasado antes de comunicarte.
- Ten en Cuenta los Días Festivos y Fines de Semana: Si envías tu solicitud cerca de un día festivo o un fin de semana, considera extender tu período de espera por unos días. Los empleadores pueden ser menos receptivos durante estos tiempos.
- Haz Seguimiento Después de las Entrevistas: Si has tenido una entrevista, es apropiado hacer seguimiento dentro de una semana si no has recibido respuesta. Si proporcionaron un cronograma específico durante la entrevista, espera hasta que ese plazo haya pasado.
En última instancia, la clave es encontrar un equilibrio entre ser persistente y respetuoso. Quieres mostrar tu interés sin abrumar al equipo de contratación con demasiadas consultas.
Redactando Tu Correo Electrónico de Seguimiento
Una vez que hayas determinado el momento adecuado para hacer seguimiento, es esencial redactar un correo electrónico reflexivo y profesional. Aquí hay algunos consejos para escribir un correo electrónico de seguimiento efectivo:
- Usa un Asunto Claro: Asegúrate de que tu línea de asunto sea directa. Algo como “Seguimiento de Solicitud de Empleo – [Tu Nombre]” funciona bien.
- Sé Cortés y Profesional: Comienza tu correo electrónico con un saludo cortés y expresa gratitud por la oportunidad de postularte. Mantén un tono profesional a lo largo del correo.
- Mantén la Concisión: Tu correo electrónico de seguimiento debe ser breve y al grano. Indica tu propósito claramente y evita detalles innecesarios.
- Reitera Tu Interés: Usa esta oportunidad para expresar tu interés continuo en el puesto y la empresa. Menciona cualquier aspecto específico del rol o la empresa que te emocione.
- Incluye Tu Información de Contacto: Facilita que el gerente de contratación se comunique contigo incluyendo tu información de contacto al final del correo.
Aquí tienes una plantilla simple que puedes usar para tu correo electrónico de seguimiento:
Asunto: Seguimiento de Solicitud de Empleo – [Tu Nombre] Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación], Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer seguimiento respecto a mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] que envié el [Fecha de Envío]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a [aspecto específico de la empresa o rol]. Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, te agradecería mucho que me lo hicieras saber. Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la posibilidad de discutir mi solicitud más a fondo. Atentamente, [Tu Nombre] [Tu Número de Teléfono] [Tu Dirección de Correo Electrónico]
Siguiendo estas pautas y utilizando la plantilla proporcionada, puedes navegar efectivamente el proceso de seguimiento después de enviar una solicitud de empleo. Recuerda, el objetivo es mantener una impresión positiva mientras demuestras tu entusiasmo por el puesto.
Cómo Escribir un Correo Electrónico de Seguimiento Efectivo
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo es un paso crucial en el proceso de búsqueda de trabajo. Demuestra tu entusiasmo por el puesto y te mantiene en la mente de los gerentes de contratación. Sin embargo, redactar un correo electrónico de seguimiento efectivo requiere una cuidadosa consideración de varios elementos. Exploraremos cómo escribir un correo electrónico de seguimiento convincente, incluyendo consejos sobre cómo crear un asunto profesional, personalizar tu correo, estructurar tu mensaje y elementos clave a incluir.
Redactar un Asunto Profesional
El asunto de tu correo electrónico de seguimiento es la primera impresión que haces en el destinatario. Debe ser claro, conciso y profesional. Un asunto bien redactado puede aumentar las posibilidades de que tu correo sea abierto y leído. Aquí hay algunos consejos para crear un asunto efectivo:
- Ser Directo: Usa un lenguaje directo que indique el propósito de tu correo. Por ejemplo, «Seguimiento de Solicitud de Empleo para [Título del Puesto].»
- Incluir Tu Nombre: Agregar tu nombre puede ayudar al gerente de contratación a recordarte. Por ejemplo, «Seguimiento: [Tu Nombre] – Solicitud para [Título del Puesto].»
- Mantenerlo Corto: Apunta a un asunto que sea breve pero informativo, idealmente menos de 50 caracteres.
Ejemplos de asuntos:
- Seguimiento de Solicitud para Coordinador de Marketing – John Doe
- Consulta: Solicitud para el Puesto de Ingeniero de Software
Personalizar Tu Correo
La personalización es clave para hacer que tu correo electrónico de seguimiento se destaque. Dirigirte al destinatario por su nombre y hacer referencia a detalles específicos sobre el trabajo o la empresa puede crear un mensaje más atractivo y memorable. Aquí hay algunas estrategias para personalizar tu correo:
- Usar el Nombre del Gerente de Contratación: Si conoces el nombre de la persona que leerá tu correo, úsalo. Esto muestra que has hecho tu investigación y estás genuinamente interesado en el puesto.
- Referenciar el Título del Puesto: Menciona el puesto específico para el que solicitaste para recordar al destinatario tu solicitud.
- Incluir un Detalle Relevante: Si tuviste una conversación durante la entrevista o el evento de networking, menciónalo. Esto podría ser un interés compartido o un tema específico discutido que se relacione con el trabajo.
Ejemplo de una apertura personalizada:
Estimada Sra. Smith,
Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de Coordinador de Marketing que envié el [fecha]. Disfruté nuestra conversación sobre el próximo lanzamiento de producto y estoy emocionado por la oportunidad de contribuir a tu equipo.
Estructurar Tu Correo: Introducción, Cuerpo y Conclusión
Un correo bien estructurado mejora la legibilidad y asegura que tu mensaje sea claro. Aquí te mostramos cómo estructurar efectivamente tu correo de seguimiento:
Introducción
Comienza con un saludo cortés y una breve introducción. Indica el propósito de tu correo de inmediato. Esto establece el tono y el contexto para el lector.
Estimada Sra. Smith,
Espero que estés bien. Estoy escribiendo para hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de Coordinador de Marketing que envié el [fecha].
Cuerpo
El cuerpo de tu correo debe incluir algunos puntos clave:
- Expresar Gratitud: Agradece al gerente de contratación por considerar tu solicitud. Esto muestra profesionalismo y aprecio.
- Reiterar Tu Interés: Indica claramente tu entusiasmo por el puesto y la empresa. Menciona por qué crees que serías una buena opción.
- Proporcionar Información Adicional: Si es aplicable, incluye cualquier nueva información que pueda fortalecer tu solicitud, como logros recientes o proyectos relevantes.
Gracias por considerar mi solicitud. Estoy muy entusiasmado por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a tu equipo. Creo que mi experiencia en marketing digital y mi pasión por campañas innovadoras se alinean bien con los objetivos de tu departamento. Además, recientemente completé un proyecto que aumentó el compromiso en un 30%, que me encantaría discutir más a fondo.
Conclusión
Finaliza tu correo con una declaración de cierre cortés. Reitera tu interés en el puesto y expresa tu esperanza de recibir una respuesta. Incluye tu información de contacto para fácil referencia.
Gracias una vez más por tu tiempo y consideración. Espero la posibilidad de discutir mi solicitud más a fondo. No dudes en contactarme al [tu número de teléfono] o [tu dirección de correo electrónico].
Atentamente,
[Tu Nombre]
Elementos Clave a Incluir en Tu Correo de Seguimiento
Para asegurar que tu correo de seguimiento sea efectivo, considera incluir los siguientes elementos clave:
- Asunto: Como se discutió, un asunto claro y profesional es esencial.
- Saludo Personal: Dirígete al destinatario por su nombre para crear una conexión personal.
- Detalles de la Solicitud: Menciona el puesto para el que solicitaste y la fecha de tu solicitud para proporcionar contexto.
- Expresión de Gratitud: Agradece al gerente de contratación por su tiempo y consideración.
- Reiteración de Interés: Expresa claramente tu entusiasmo por el rol y la empresa.
- Información de Contacto: Facilita que el gerente de contratación se comunique contigo incluyendo tu número de teléfono y dirección de correo electrónico.
Al incorporar estos elementos en tu correo de seguimiento, puedes crear un mensaje profesional y atractivo que deje una impresión positiva en el gerente de contratación.
Escribir un correo electrónico de seguimiento efectivo implica una cuidadosa atención al detalle, personalización y una estructura clara. Siguiendo los consejos expuestos en esta sección, puedes mejorar tus posibilidades de causar una impresión duradera y avanzar en el proceso de contratación.
Las Mejores Plantillas de Correo Electrónico para Hacer Seguimiento de una Solicitud de Empleo
Hacer seguimiento de una solicitud de empleo es un paso crucial en el proceso de búsqueda de trabajo. Demuestra tu entusiasmo por el puesto y te mantiene en la mente de los gerentes de contratación. Sin embargo, redactar el correo electrónico de seguimiento perfecto puede ser un desafío. A continuación, se presentan cinco plantillas de correo electrónico efectivas adaptadas a diferentes escenarios, junto con consejos para mejorar tu estrategia de seguimiento.
Plantilla 1: Correo Electrónico de Seguimiento General
Esta plantilla es ideal para hacer seguimiento de una solicitud de empleo después de una o dos semanas de haberla enviado. Es un recordatorio cortés para el gerente de contratación sobre el estado de tu solicitud.
Asunto: Seguimiento de Solicitud de Empleo para [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Te escribo para hacer seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] que envié el [Fecha de Envío]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a tu equipo con mis habilidades en [Tus Habilidades/Experiencia Relacionada con el Puesto].
Entiendo que el proceso de contratación puede llevar tiempo, y aprecio el esfuerzo que se dedica a seleccionar al candidato adecuado. Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, te agradecería que me la compartieras.
Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la posibilidad de discutir mi solicitud más a fondo.
Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Sitio Web]
[Tu Número de Teléfono]
Consejos:
- Mantén el mensaje conciso y directo.
- Utiliza un tono y formato profesional.
- Personaliza el correo mencionando el nombre del gerente de contratación y el título específico del puesto.
Plantilla 2: Seguimiento Después de una Entrevista
Después de una entrevista, es esencial hacer seguimiento para expresar gratitud y reiterar tu interés en el puesto. Esta plantilla puede ayudarte a redactar un mensaje reflexivo.
Asunto: Gracias por la Oportunidad
Estimado/a [Nombre del Entrevistador],
Espero que estés bien. Quería tomar un momento para agradecerte por la oportunidad de entrevistarme para el puesto de [Título del Puesto] el [Fecha de la Entrevista]. Disfruté nuestra conversación y aprender más sobre los emocionantes proyectos en [Nombre de la Empresa].
Estoy muy entusiasmado/a con la posibilidad de unirme a tu equipo y contribuir a [proyecto específico o valor discutido durante la entrevista]. Creo que mis habilidades en [Tus Habilidades/Experiencia] se alinean bien con los objetivos de tu equipo.
Si necesitas más información de mi parte para ayudar en el proceso de toma de decisiones, no dudes en contactarme. Gracias una vez más por la oportunidad, y espero tener noticias tuyas pronto.
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Sitio Web]
[Tu Número de Teléfono]
Consejos:
- Envía este correo dentro de 24-48 horas después de la entrevista.
- Referencia temas específicos discutidos durante la entrevista para personalizar tu mensaje.
- Mantén un tono cálido y agradecido.
Plantilla 3: Seguimiento Después de No Recibir Respuesta
Si no has recibido respuesta después de tu primer seguimiento, es apropiado enviar otro correo. Esta plantilla puede ayudarte a mantener el profesionalismo mientras buscas una actualización.
Asunto: Consulta sobre Mi Solicitud para [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este correo te encuentre bien. Quería hacer seguimiento sobre mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] enviada el [Fecha de Envío]. Entiendo que el proceso de contratación puede ser largo, y aprecio el tiempo y esfuerzo involucrados.
Sigo muy interesado/a en la oportunidad de trabajar con [Nombre de la Empresa] y contribuir a [proyecto específico o valor]. Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, te agradecería mucho que me lo hicieras saber.
Gracias por tu tiempo, y espero tu respuesta.
Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Sitio Web]
[Tu Número de Teléfono]
Consejos:
- Espera al menos una semana después de tu primer seguimiento antes de enviar este correo.
- Mantén un tono cortés y profesional, incluso si te sientes frustrado/a.
- Reitera tu interés en el puesto y la empresa.
Plantilla 4: Seguimiento para un Puesto Específico
Esta plantilla es útil cuando deseas hacer seguimiento de una oferta de trabajo específica para la que postulaste, especialmente si ha pasado un tiempo desde que enviaste tu solicitud.
Asunto: Seguimiento de Solicitud para [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que estés bien. Te escribo para hacer seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] en [Nombre de la Empresa], que envié el [Fecha de Envío]. Estoy muy emocionado/a con la oportunidad de aportar mi experiencia en [Tus Habilidades/Experiencia] a tu equipo.
Entiendo que aún puedes estar en el proceso de revisión de solicitudes, pero quería expresar mi continuo interés en este rol. Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, te agradecería que me la compartieras.
Gracias por tu tiempo y consideración. Espero con interés la posibilidad de discutir esta emocionante oportunidad contigo.
Sinceramente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Sitio Web]
[Tu Número de Teléfono]
Consejos:
- Sé específico sobre el título del puesto y la fecha de envío para ayudar al gerente de contratación a recordar tu solicitud.
- Expresa un entusiasmo genuino por el rol y la empresa.
- Mantén el correo breve y enfocado.
Plantilla 5: Seguimiento Después de un Evento de Networking
Si conociste a alguien en un evento de networking y discutiste oportunidades laborales potenciales, esta plantilla puede ayudarte a hacer un seguimiento efectivo.
Asunto: Encantado/a de Conectar en [Nombre del Evento]
Hola [Nombre del Contacto],
Espero que estés bien. Fue un placer conocerte en [Nombre del Evento] el [Fecha]. Disfruté nuestra conversación sobre [tema específico discutido] y aprender más sobre [Nombre de la Empresa].
Quería hacer seguimiento sobre nuestra discusión respecto a oportunidades laborales potenciales dentro de tu equipo. Estoy muy interesado/a en explorar cómo mi experiencia en [Tus Habilidades/Experiencia] podría ser un buen ajuste para [Nombre de la Empresa].
Si tienes alguna información o consejo sobre cómo proceder con mi solicitud, te lo agradecería mucho. Gracias por tu tiempo, y espero mantenernos en contacto.
Saludos,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Sitio Web]
[Tu Número de Teléfono]
Consejos:
- Referencia el evento y los temas específicos discutidos para refrescar su memoria.
- Sé cortés y expresa gratitud por su tiempo y consejos.
- Mantén el correo amigable y profesional.
Al utilizar estas plantillas y seguir los consejos adjuntos, puedes hacer un seguimiento efectivo de tus solicitudes de empleo y mantener una presencia profesional en tu búsqueda laboral. Recuerda, la clave para un seguimiento exitoso es ser cortés, conciso y genuinamente interesado en la oportunidad.
Consejos para Escribir un Correo Electrónico de Seguimiento Convincente
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo es un paso crucial en el proceso de búsqueda de trabajo. No solo demuestra tu interés en el puesto, sino que también te permite reiterar tus calificaciones y adecuación para el rol. Sin embargo, redactar el correo electrónico de seguimiento perfecto requiere una cuidadosa consideración. A continuación, se presentan algunos consejos esenciales para ayudarte a escribir un correo electrónico de seguimiento convincente que destaque ante los gerentes de contratación.
Usar un Tono Cortés y Profesional
Al escribir un correo electrónico de seguimiento, mantener un tono cortés y profesional es primordial. Tu correo debe reflejar tu respeto por el tiempo del gerente de contratación y el proceso de solicitud. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:
- Usa un saludo formal: Comienza tu correo con un saludo formal, como «Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación].» Si no estás seguro del nombre, «Estimado/a Gerente de Contratación» es una alternativa aceptable.
- Evita un lenguaje demasiado casual: Si bien es importante ser amigable, evita el argot o frases demasiado informales. Mantén tu lenguaje profesional y directo.
- Sé conciso: Respeta el tiempo del destinatario y ve al grano rápidamente. Un correo electrónico de seguimiento debe ser breve, idealmente no más de unos pocos párrafos cortos.
Por ejemplo, podrías comenzar tu correo con:
Estimado/a Sra. Smith,
Este saludo simple establece un tono respetuoso para el resto de tu mensaje.
Destacar Tus Calificaciones y Adecuación para el Rol
Tu correo electrónico de seguimiento es una excelente oportunidad para recordar al gerente de contratación tus calificaciones y cómo se alinean con los requisitos del trabajo. Aquí te mostramos cómo destacar efectivamente tu adecuación:
- Referencia la descripción del trabajo: Menciona habilidades o experiencias específicas que se relacionen directamente con la descripción del trabajo. Esto muestra que tienes una comprensión clara del rol y cómo puedes contribuir.
- Incluye logros relevantes: Menciona brevemente cualquier logro relevante que demuestre tus capacidades. Usa métricas cuantificables cuando sea posible para dar peso a tus afirmaciones.
- Reitera tu entusiasmo: Expresa tu emoción por la oportunidad y cómo se alinea con tus objetivos profesionales. Esto refuerza tu interés genuino en el puesto.
Por ejemplo, podrías decir:
Estoy particularmente emocionado/a por la oportunidad de contribuir a [Nombre de la Empresa] como [Título del Trabajo]. Mi experiencia en [habilidad o proyecto específico] me ha equipado con las habilidades necesarias para sobresalir en este rol, y estoy ansioso/a por aportar mi experiencia en [otra habilidad relevante] a su equipo.
Expresar Gratitud y Entusiasmo
La gratitud y el entusiasmo pueden mejorar significativamente el tono de tu correo electrónico de seguimiento. Aquí te mostramos cómo transmitir efectivamente estos sentimientos:
- Agradece al gerente de contratación: Comienza tu correo agradeciendo al gerente de contratación por considerar tu solicitud. Reconocer su tiempo y esfuerzo muestra profesionalismo y respeto.
- Expresa entusiasmo por el rol: Articula claramente tu emoción por el puesto y la empresa. Esto puede ayudarte a destacarte como un candidato apasionado.
- Sé sincero/a: Asegúrate de que tus expresiones de gratitud y entusiasmo se perciban como genuinas. Evita frases genéricas que puedan parecer insinceras.
Un ejemplo de expresar gratitud y entusiasmo podría verse así:
Gracias por considerar mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo]. Estoy muy entusiasmado/a con la posibilidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a [proyecto o meta específica].
Evitar Errores Comunes en Correos Electrónicos de Seguimiento
Al escribir un correo electrónico de seguimiento, es esencial evitar errores comunes que podrían socavar tu mensaje. Aquí hay algunos errores a tener en cuenta:
- Ser demasiado insistente: Si bien es importante expresar tu interés, evita parecer demasiado agresivo/a o exigente. Frases como «Espero tener noticias pronto» pueden ser desalentadoras.
- Descuidar la revisión: Los errores ortográficos y gramaticales pueden crear una impresión negativa. Siempre revisa tu correo antes de enviarlo para asegurarte de que esté pulido y profesional.
- No hacer seguimiento en el momento adecuado: El tiempo es crucial. Un correo electrónico de seguimiento debe enviarse típicamente una o dos semanas después de tu solicitud inicial o entrevista. Enviarlo demasiado pronto puede parecer impaciente, mientras que esperar demasiado podría sugerir falta de interés.
- Usar una plantilla genérica: Si bien las plantillas pueden ser útiles, asegúrate de personalizar tu correo. Un mensaje genérico puede parecer insincero y puede no resonar con el gerente de contratación.
Para ilustrar, aquí hay un error común a evitar:
Hola, solo quería preguntar sobre mi solicitud. ¡Espero tener noticias pronto!
Este mensaje carece de profesionalismo y puede percibirse como impaciente. En su lugar, un enfoque más pulido sería:
Estimado/a Sra. Smith, espero que este mensaje le encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo] y ver si ha habido alguna actualización. Gracias por su tiempo, y espero tener noticias suyas.
Siguiendo estos consejos, puedes redactar un correo electrónico de seguimiento convincente que no solo refuerce tus calificaciones, sino que también deje una impresión positiva en el gerente de contratación. Recuerda, el objetivo es mantener el profesionalismo mientras muestras tu entusiasmo y adecuación para el rol. Un correo electrónico de seguimiento bien escrito puede ser la clave para avanzar tu solicitud en el proceso de contratación.
Ejemplos de Correos Electrónicos de Seguimiento Exitosos
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo puede ser una tarea difícil, pero también es una parte esencial del proceso de búsqueda de empleo. Un correo electrónico de seguimiento bien elaborado puede reforzar tu interés en el puesto, demostrar tu profesionalismo y mantenerte en la mente de los gerentes de contratación. A continuación, exploramos ejemplos de la vida real de correos electrónicos de seguimiento exitosos, analizando qué los hizo efectivos y cómo puedes aplicar estas estrategias a tus propias comunicaciones.
Ejemplos de la Vida Real y Análisis
Ejemplo 1: El Recordatorio Cortés
Asunto: Seguimiento de Mi Solicitud para el Puesto de Coordinador de Marketing
Cuerpo del Correo:
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento respecto a mi solicitud para el puesto de Coordinador de Marketing que envié el [fecha]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a tu equipo con mis habilidades en marketing digital y creación de contenido.
Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, te agradecería mucho que me la compartieras. Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la posibilidad de discutir mi candidatura más a fondo.
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Información de Contacto]
Análisis: Este correo electrónico es efectivo por varias razones:
- Tono Cortés y Profesional: El remitente mantiene un tono respetuoso, lo cual es crucial en la comunicación profesional.
- Especificidad: Al mencionar el puesto y la fecha de la solicitud, el remitente proporciona un contexto que facilita al gerente de contratación recordar su solicitud.
- Expresión de Entusiasmo: El remitente reitera su interés en el puesto, lo que puede ayudar a reforzar su candidatura.
Ejemplo 2: La Propuesta de Valor
Asunto: Seguimiento de Mi Solicitud para el Puesto de Ingeniero de Software
Cuerpo del Correo:
Hola [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que estés bien. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de Ingeniero de Software que envié el [fecha]. Estoy muy emocionado/a por la oportunidad de trabajar con [Nombre de la Empresa] y contribuir a tus proyectos innovadores.
En mi puesto anterior en [Nombre de la Empresa Anterior], lideré con éxito un equipo que desarrolló una nueva aplicación que aumentó la participación de los usuarios en un 30%. Creo que mi experiencia en [tecnología o habilidad específica] se alinea bien con las necesidades de tu equipo.
Si tienes alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, me encantaría saber de ti. Gracias por tu tiempo y consideración.
Saludos,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Información de Contacto]
Análisis: Este correo electrónico de seguimiento se destaca por:
- Propuesta de Valor: El remitente destaca un logro específico que demuestra su capacidad, haciéndolo un candidato más atractivo.
- Conexión con la Empresa: Al mencionar los proyectos innovadores de la empresa, el remitente muestra que ha investigado y está genuinamente interesado en la organización.
- Concisión: El correo es breve pero informativo, respetando el tiempo del gerente de contratación mientras transmite información importante.
Ejemplo 3: El Enfoque de Networking
Asunto: Seguimiento de Mi Solicitud para el Puesto de Analista de Datos
Cuerpo del Correo:
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este correo te encuentre bien. Quería ponerme en contacto para hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de Analista de Datos que envié el [fecha]. Estoy muy apasionado/a por la toma de decisiones basada en datos y estoy ansioso/a por aportar mis habilidades en visualización de datos y análisis estadístico a [Nombre de la Empresa].
Además, tuve el placer de hablar con [Nombre del Empleado] durante un reciente evento de networking, y compartió algunas ideas emocionantes sobre el equipo y los proyectos en los que están trabajando actualmente. Esto solidificó aún más mi interés en el puesto.
Si tienes alguna actualización sobre mi solicitud, te lo agradecería mucho. Gracias por tu tiempo, y espero saber de ti pronto.
Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn o Información de Contacto]
Análisis: Este correo electrónico es efectivo porque:
- Conexión Personal: Mencionar una conversación con un empleado añade un toque personal y muestra el enfoque proactivo del remitente hacia el networking.
- Demostración de Interés: El remitente expresa un entusiasmo genuino por el puesto y la empresa, lo que puede resonar bien con los gerentes de contratación.
- Profesionalismo: El correo mantiene un tono formal mientras sigue siendo amigable, logrando el equilibrio adecuado para la comunicación profesional.
Qué Hizo Efectivos Estos Correos Electrónicos
Analizar los ejemplos anteriores revela varios elementos clave que contribuyen a la efectividad de los correos electrónicos de seguimiento:
1. Claridad y Brevedad
Los correos electrónicos de seguimiento exitosos son claros y directos. Los gerentes de contratación a menudo tienen tiempo limitado, por lo que es esencial transmitir tu mensaje de manera sucinta. Cada uno de los ejemplos anteriores mantiene un enfoque en el propósito del correo: hacer un seguimiento de la solicitud, mientras proporciona el contexto suficiente para recordar al lector quién eres y por qué te estás comunicando.
2. Personalización
Personalizar tu correo electrónico puede aumentar significativamente su impacto. Esto puede incluir dirigirse al gerente de contratación por su nombre, hacer referencia al puesto específico para el que solicitaste y mencionar cualquier conversación o conexión relevante que tengas dentro de la empresa. La personalización muestra que estás genuinamente interesado/a en el puesto y has tomado el tiempo para investigar la empresa.
3. Tono Profesional
Mantener un tono profesional es crucial en todas las comunicaciones relacionadas con el empleo. Esto incluye usar una gramática adecuada, evitar jerga y ser respetuoso en tu lenguaje. Un tono profesional transmite que tomas el proceso de solicitud en serio y respetas el tiempo del gerente de contratación.
4. Demostración de Entusiasmo
Expresar entusiasmo por el puesto y la empresa puede diferenciarte de otros candidatos. Muestra que no solo estás buscando cualquier trabajo, sino que estás específicamente interesado/a en esta oportunidad. Esto se puede lograr a través de frases que transmitan emoción y un deseo de contribuir al éxito de la empresa.
5. Propuesta de Valor
Destacar tus habilidades y experiencias únicas que se alinean con los requisitos del trabajo puede hacer que tu correo electrónico de seguimiento sea más convincente. Al proporcionar ejemplos específicos de tus logros, refuerzas tus calificaciones y recuerdas al gerente de contratación por qué eres un candidato fuerte para el puesto.
6. Llamado a la Acción
Terminar tu correo electrónico con un llamado a la acción cortés, como pedir una actualización sobre el estado de tu solicitud, fomenta una respuesta. Muestra que eres proactivo/a e interesado/a en continuar la conversación, lo que puede incitar al gerente de contratación a tomar acción.
Elaborar un correo electrónico de seguimiento efectivo requiere una combinación de claridad, personalización, profesionalismo, entusiasmo y una propuesta de valor clara. Al incorporar estos elementos en tus comunicaciones de seguimiento, puedes mejorar tus posibilidades de causar una impresión positiva y avanzar en el proceso de contratación.
Errores Comunes a Evitar al Hacer un Seguimiento
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo es un paso crucial en el proceso de búsqueda de trabajo. Demuestra tu interés en el puesto y puede ayudar a mantener tu solicitud en la mente de los gerentes de contratación. Sin embargo, hay varias trampas comunes en las que los candidatos a menudo caen al redactar sus correos electrónicos de seguimiento. Evitar estos errores puede mejorar significativamente tus posibilidades de causar una impresión positiva. A continuación, exploramos los errores más comunes a evitar al hacer un seguimiento de tu solicitud de empleo.
Ser Demasiado Insistente o Agresivo
Uno de los errores más significativos que cometen los candidatos al hacer un seguimiento es parecer demasiado insistentes o agresivos. Si bien es esencial expresar tu entusiasmo por el puesto, también debes respetar el tiempo del gerente de contratación y el proceso de reclutamiento. Un correo electrónico de seguimiento debe ser un recordatorio suave de tu solicitud, no una demanda de una respuesta inmediata.
Por ejemplo, si envías un correo que dice: “Solicité la semana pasada y necesito saber si conseguí el trabajo”, puede parecer confrontativo. En su lugar, considera un enfoque más tacto:
Asunto: Seguimiento de Solicitud de Empleo para [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] que envié el [Fecha]. Estoy muy emocionado/a por la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a tu equipo. Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, lo agradecería mucho. ¡Gracias por tu tiempo!
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]
Este enfoque muestra tu interés sin ejercer presión, permitiendo que el gerente de contratación responda a su conveniencia.
Enviar Múltiples Seguimientos Demasiado Pronto
Otro error común es enviar múltiples correos electrónicos de seguimiento en un corto período. La paciencia es clave en el proceso de solicitud de empleo. Después de enviar tu primer seguimiento, es aconsejable esperar al menos una o dos semanas antes de volver a contactar. Bombardear al gerente de contratación con correos electrónicos puede ser percibido como desesperado y puede llevar a una impresión negativa.
Por ejemplo, si envías un correo de seguimiento el lunes y luego envías otro el miércoles, puede parecer impaciente. En su lugar, dale al equipo de contratación tiempo para revisar las solicitudes y tomar decisiones. Si no has recibido respuesta después de un período razonable, un segundo seguimiento puede ser apropiado:
Asunto: Consulta sobre Mi Solicitud para [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que estés bien. Quería consultar sobre mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] enviado el [Fecha]. Entiendo que el proceso de contratación puede llevar tiempo, y aprecio tus esfuerzos en revisar a todos los candidatos. Si hay alguna actualización o si necesitas más información de mi parte, por favor házmelo saber. ¡Gracias por tu consideración!
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]
Este correo electrónico respeta el cronograma del gerente de contratación mientras expresa tu interés continuo en el puesto.
Usar un Enfoque Genérico o Impersonal
Al hacer un seguimiento, es crucial personalizar tu mensaje. Un correo electrónico genérico o impersonal puede hacer que parezcas desinteresado o poco comprometido con el puesto. Adaptar tu seguimiento para reflejar tu interés genuino en la empresa y el rol específico puede diferenciarte de otros candidatos.
En lugar de usar una plantilla que carece de toques personales, tómate el tiempo para mencionar algo específico sobre la empresa o el rol que te emocione. Por ejemplo:
Asunto: Seguimiento de Mi Solicitud para [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este correo te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] que envié el [Fecha]. Me atrae particularmente [Nombre de la Empresa] debido a [razón específica relacionada con la empresa o sus proyectos]. Creo que mis habilidades en [habilidades específicas] serían una gran aportación para tu equipo. Si hay alguna actualización sobre mi solicitud, me encantaría saber de ti. ¡Gracias por tu tiempo!
Sinceramente,
[Tu Nombre]
Este enfoque no solo muestra tu entusiasmo, sino que también demuestra que has investigado sobre la empresa.
Ignorar la Ortografía y la Gramática
Finalmente, uno de los errores más críticos a evitar al hacer un seguimiento de una solicitud de empleo es descuidar la ortografía y la gramática. Un correo electrónico de seguimiento lleno de errores tipográficos o gramaticales puede socavar tu profesionalismo y atención al detalle. Los gerentes de contratación a menudo ven estos errores como un reflejo de tu ética de trabajo y capacidades.
Antes de presionar enviar, tómate el tiempo para revisar tu correo. Considera usar herramientas como Grammarly o Hemingway para detectar errores. Además, leer tu correo en voz alta puede ayudarte a identificar frases torpes o errores que podrías pasar por alto al leer en silencio.
A continuación, un ejemplo de un correo de seguimiento bien redactado:
Asunto: Seguimiento de Mi Solicitud para [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que estés teniendo una gran semana. Quería hacer un seguimiento de mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] enviado el [Fecha]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de trabajar con [Nombre de la Empresa] y contribuir a [proyecto o valor específico]. Si tienes alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, lo agradecería mucho. ¡Gracias por tu consideración!
Saludos cordiales,
[Tu Nombre]
Al asegurarte de que tu correo esté libre de errores, te presentas como un candidato pulido y profesional.
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo es una parte esencial del proceso de búsqueda de trabajo, pero debe hacerse de manera reflexiva. Al evitar estos errores comunes: ser demasiado insistente, enviar múltiples seguimientos demasiado pronto, usar un enfoque genérico e ignorar la ortografía y la gramática, puedes redactar un correo de seguimiento que deje una impresión positiva y mejore tus posibilidades de conseguir el trabajo.
Qué Hacer Si No Recibes Respuesta
Explorando Posibles Razones para la Falta de Respuesta
No recibir respuesta después de enviar una solicitud de empleo puede ser desalentador. Sin embargo, entender las posibles razones detrás de este silencio puede ayudarte a navegar la situación de manera más efectiva. Aquí hay algunas razones comunes por las que podrías no recibir noticias:
- Alto Volumen de Solicitudes: Muchas empresas reciben cientos, si no miles, de solicitudes para un solo puesto. Este aumento puede abrumar a los gerentes de contratación y reclutadores, lo que lleva a retrasos en las respuestas.
- Procesos de Filtrado de Solicitudes: Las organizaciones a menudo utilizan Sistemas de Seguimiento de Solicitudes (ATS) para filtrar las solicitudes en función de palabras clave y calificaciones. Si tu currículum no se alinea estrechamente con la descripción del trabajo, puede que ni siquiera llegue a un revisor humano.
- Retrasos Internos: A veces, el proceso de contratación se retrasa debido a factores internos como aprobaciones de presupuesto, cambios en la estructura del equipo o circunstancias inesperadas como la rotación de empleados.
- Puesto Cubierto: En algunos casos, el puesto puede haber sido cubierto antes de que aplicaras, o la empresa puede haber decidido poner el proceso de contratación en espera.
- Gaps de Comunicación: Ocasionalmente, las empresas pueden no tener un proceso de seguimiento estructurado, lo que lleva a comunicaciones perdidas o descuidos involuntarios.
Reconocer estos factores puede ayudarte a mantener la perspectiva y evitar tomar la falta de respuesta de manera personal. Es esencial recordar que el proceso de contratación puede ser complejo y multifacético.
Próximos Pasos: Cuándo y Cómo Volver a Contactar
Si no has recibido respuesta después de tu solicitud inicial, es perfectamente aceptable hacer un seguimiento. Sin embargo, el momento y el enfoque son cruciales. Aquí tienes una guía sobre cuándo y cómo hacer un seguimiento de manera efectiva:
Sincronizando Tu Seguimiento
Generalmente, se aconseja esperar alrededor de una a dos semanas después de enviar tu solicitud antes de enviar un correo electrónico de seguimiento. Este período permite al equipo de contratación revisar las solicitudes y comenzar el proceso de entrevistas. Si has tenido una entrevista pero no has recibido noticias, un seguimiento es apropiado una semana después de tu última comunicación.
Redactando Tu Correo de Seguimiento
Tu correo de seguimiento debe ser conciso, cortés y profesional. Aquí tienes una plantilla que puedes usar:
Asunto: Seguimiento sobre la Solicitud de [Título del Puesto]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este mensaje te encuentre bien. Quería hacer un seguimiento respecto a mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto] que envié el [Fecha de Envío]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a [proyecto específico o valor relacionado con la empresa].
Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, lo agradecería mucho. Gracias por considerar mi solicitud. Espero con interés la posibilidad de discutir mi candidatura más a fondo.
Atentamente,
[Tu Nombre]
[Tu Perfil de LinkedIn] (opcional)
[Tu Número de Teléfono]
En este correo, expresas tu interés continuo en el puesto mientras también respetas el tiempo del gerente de contratación. Asegúrate de personalizar el correo incluyendo detalles específicos sobre la empresa o el puesto que resuenen contigo.
Formas Alternativas de Hacer Seguimiento (Llamadas Telefónicas, Mensajes de LinkedIn)
Si bien el correo electrónico es el método más común para hacer seguimiento a las solicitudes de empleo, hay enfoques alternativos que pueden ser efectivos, dependiendo del contexto y tu relación con la empresa.
Llamadas Telefónicas
Hacer una llamada telefónica puede ser una forma más directa de hacer seguimiento, pero es esencial abordar este método con precaución. Aquí hay algunos consejos para hacer seguimiento por teléfono:
- Investiga el Contacto Correcto: Antes de llamar, asegúrate de tener a la persona de contacto correcta. Esto podría ser el gerente de contratación o alguien del departamento de recursos humanos.
- Prepárate: Ten a mano los detalles de tu solicitud, incluyendo el título del puesto y la fecha de envío. Esté listo/a para discutir brevemente tus calificaciones.
- Elige el Momento Adecuado: Llama durante el horario laboral, idealmente a media mañana o a media tarde, cuando es menos probable que las personas estén en reuniones.
- Mantén la Brevedad: Preséntate, indica el propósito de tu llamada y pregunta si hay alguna actualización sobre tu solicitud. Respeta su tiempo y sé conciso/a.
Mensajes de LinkedIn
LinkedIn puede ser una herramienta poderosa para el networking profesional y para hacer seguimiento a las solicitudes de empleo. Si tienes una conexión en la empresa o si has interactuado con el gerente de contratación en LinkedIn, considera enviar un mensaje. Aquí te explicamos cómo hacerlo de manera efectiva:
- Personaliza Tu Mensaje: Haz referencia a cualquier interacción previa o conexiones compartidas para establecer una relación.
- Sé Profesional: Mantén un tono profesional, incluso si tienes una relación amistosa con la persona.
- Expresa Tu Interés: Indica claramente tu interés en el puesto y pregunta sobre cualquier actualización respecto a tu solicitud.
Aquí tienes un ejemplo de mensaje de LinkedIn que podrías considerar:
Hola [Nombre del Gerente de Contratación],
¡Espero que estés bien! Quería ponerme en contacto para hacer un seguimiento sobre mi solicitud para el puesto de [Título del Puesto]. Estoy muy emocionado/a por la oportunidad de contribuir a [Nombre de la Empresa] y me encantaría saber si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud.
¡Gracias por tu tiempo!
Saludos,
[Tu Nombre]
Usar LinkedIn para hacer seguimiento puede ayudarte a destacar, especialmente si puedes interactuar con el contenido de la empresa o conectar con otros empleados mientras tanto.
Reflexiones Finales
Hacer seguimiento a una solicitud de empleo es un paso crítico en el proceso de búsqueda de empleo. Si bien puede ser frustrante no recibir una respuesta, entender las razones detrás del silencio y saber cómo hacer un seguimiento de manera efectiva puede mejorar tus posibilidades de causar una impresión positiva. Ya sea que elijas enviar un correo de seguimiento, hacer una llamada telefónica o contactar a través de LinkedIn, siempre mantén el profesionalismo y expresa un interés genuino en el puesto. Tu enfoque proactivo puede diferenciarte de otros candidatos y demostrar tu entusiasmo por el rol.
Preguntas Frecuentes (FAQs)
¿Cuánto Tiempo Es Demasiado Pronto para Hacer un Seguimiento?
El tiempo es crucial cuando se trata de hacer un seguimiento de una solicitud de empleo. Generalmente, se aconseja esperar al menos una semana después de enviar su solicitud antes de comunicarse. Esto permite al equipo de contratación el tiempo suficiente para revisar las solicitudes y realizar las primeras entrevistas. Sin embargo, si la publicación del trabajo especifica un cronograma para el proceso de contratación, es mejor adherirse a ese calendario.
Por ejemplo, si un anuncio de trabajo indica que los candidatos serán contactados dentro de dos semanas, es apropiado esperar hasta que ese período haya transcurrido antes de enviar un correo electrónico de seguimiento. Por otro lado, si fue entrevistado, se puede enviar un seguimiento dentro de 3-5 días hábiles después de la entrevista. Esto muestra su entusiasmo por el puesto mientras respeta el cronograma del empleador.
En algunos casos, si tiene una conexión personal dentro de la empresa o si el gerente de contratación ha indicado un plazo específico para el seguimiento, puede ajustar su tiempo en consecuencia. Siempre tenga en cuenta el contexto y la cultura de la empresa; algunas organizaciones pueden apreciar un enfoque proactivo, mientras que otras pueden preferir una postura más reservada.
¿Qué Debo Hacer Si Cometí un Error en Mi Correo Electrónico de Seguimiento?
Cometer un error en su correo electrónico de seguimiento puede ser estresante, pero es importante recordar que todos cometen errores. La clave es abordar el error de manera rápida y profesional. Aquí le mostramos cómo puede manejarlo:
- Evalúe el Error: Determine la naturaleza del error. ¿Fue un error tipográfico, un nombre incorrecto o una declaración errónea sobre sus calificaciones? Comprender la gravedad del error le ayudará a decidir cómo proceder.
- Envía una Corrección: Si el error es significativo, como dirigir el correo electrónico a la persona equivocada o proporcionar información incorrecta sobre sus calificaciones, envíe un correo electrónico de seguimiento lo antes posible. En este correo, reconozca el error, pida disculpas brevemente y proporcione la información correcta. Por ejemplo:
Asunto: Corrección a Mi Correo Electrónico Anterior
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que este mensaje le encuentre bien. Quería hacer un seguimiento de mi correo electrónico anterior sobre mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo]. Me di cuenta de que mencioné erróneamente [error específico]. Pido disculpas por cualquier confusión que esto haya podido causar.
Para aclarar, [proporcione la información correcta]. Gracias por su comprensión y aprecio su consideración de mi solicitud.
Atentamente,
[Su Nombre]
- Manténgalo Breve: Al abordar el error, mantenga su correo electrónico conciso. Una explicación larga puede distraer del propósito principal de su seguimiento.
- Mantenga la Profesionalidad: Independientemente del error, mantenga un tono profesional. Esto demuestra su capacidad para manejar situaciones con gracia.
¿Puede Hacer un Seguimiento Dañar Mis Posibilidades de Conseguir el Trabajo?
Hacer un seguimiento de una solicitud de empleo generalmente se considera una acción positiva, demostrando su interés y entusiasmo por el puesto. Sin embargo, hay instancias en las que podría salir mal:
- Exceso de Seguimiento: Si hace un seguimiento con demasiada frecuencia o de manera agresiva, puede parecer desesperado o molesto. Un solo correo electrónico de seguimiento después de una semana o dos suele ser suficiente. Si no recibe una respuesta, es mejor abstenerse de enviar correos electrónicos adicionales.
- Ignorar Instrucciones: Si la publicación del trabajo indica explícitamente que no se permiten seguimientos, es crucial respetar esa directriz. Ignorar tales instrucciones puede reflejar negativamente en su capacidad para seguir direcciones.
- Problemas de Tiempo: Hacer un seguimiento demasiado pronto después de una entrevista o envío de solicitud puede ser percibido como impaciencia. Siempre considere el cronograma proporcionado por el empleador y actúe en consecuencia.
En la mayoría de los casos, un correo electrónico de seguimiento bien cronometrado y profesionalmente elaborado no dañará sus posibilidades. En cambio, puede reforzar su interés en el puesto y mantenerlo en la mente del gerente de contratación. Solo asegúrese de abordarlo con tacto y respeto por el proceso del empleador.
¿Cómo Puedo Hacer un Seguimiento Sin Ser Molesto?
Hacer un seguimiento de manera efectiva requiere un equilibrio entre mostrar interés y respetar el tiempo del gerente de contratación. Aquí hay algunas estrategias para asegurarse de que su seguimiento sea bien recibido:
- Sea Paciente: Como se mencionó anteriormente, dé al equipo de contratación el tiempo adecuado para revisar las solicitudes o realizar entrevistas. Una semana es típicamente una buena regla general para los seguimientos iniciales.
- Elabore un Correo Electrónico Reflexivo: Su correo electrónico de seguimiento debe ser conciso, cortés y directo. Comience con un saludo amistoso, exprese su interés continuo en el puesto y pregunte sobre el estado de su solicitud. Aquí hay una plantilla que puede usar:
Asunto: Seguimiento sobre la Solicitud de [Título del Trabajo]
Estimado/a [Nombre del Gerente de Contratación],
Espero que esté bien. Quería hacer un seguimiento sobre mi solicitud para el puesto de [Título del Trabajo] presentada el [fecha]. Estoy muy entusiasmado/a con la oportunidad de unirme a [Nombre de la Empresa] y contribuir a [proyecto específico o valor relacionado con la empresa].
Si hay alguna actualización sobre el estado de mi solicitud, lo agradecería mucho. Gracias por su tiempo y espero tener noticias suyas pronto.
Atentamente,
[Su Nombre]
- Limite Sus Seguimientos: Después de su seguimiento inicial, si no recibe una respuesta, es mejor esperar al menos otra semana o dos antes de comunicarse nuevamente. Si aún no recibe respuesta, considere seguir adelante en lugar de enviar múltiples seguimientos.
- Utilice Canales Alternativos: Si tiene una conexión dentro de la empresa, considere comunicarse con ellos para obtener información en lugar de contactar directamente al gerente de contratación nuevamente. Esto puede proporcionarle información valiosa sin parecer insistente.
- Exprese Gratitud: Siempre agradezca al gerente de contratación por su tiempo y consideración en su correo electrónico de seguimiento. Un poco de aprecio puede ser muy útil para construir una buena relación.
Siguiendo estos consejos, puede asegurarse de que su seguimiento sea tanto efectivo como respetuoso, aumentando sus posibilidades de causar una impresión positiva en el equipo de contratación.
